面试的基本类型有哪些

面试的基本类型主要包括：

1. 结构化面试 ：

也称为标准化面试，遵循预先确定的程序、题目和评分标准。

特点包括题库标准化、流程标准化、评价标准化和面试官标准化。

2. 非结构化面试 ：

没有固定的问题和评分维度，面试官和应聘者之间的交流更自由。

通常通过一问一答的形式进行，更侧重于考察应聘者的个性和应变能力。

3. 半结构化面试 ：

结合了结构化和非结构化面试的特点，部分问题有统一要求，部分问题则较为灵活。

4. 单独面试 ：

也称为个体面试，主考官单独与应聘者面谈。

通常用于评估应聘者的专业能力、语言表达能力和逻辑思维能力。

5. 小组面试 ：

包括无领导小组讨论等，多位应聘者同时面对考官。

可以用于评估应聘者的团队协作能力和领导潜力。

6. 一次性面试 ：

应聘者与考官通过一次面试就决定是否录用。

7. 分阶段面试 ：

包括依序面试和逐步面试，可能包含初试、复试等多个阶段。

8. 情景面试 ：

评估应聘者处理特定情景问题的能力。

9. 经验性面试 ：

侧重于了解应聘者的工作经验和技能。

10. 压力面试 ：

面试官故意创造紧张或不友好的气氛，考察应聘者的抗压能力。

这些面试类型各有侧重点，适用于不同的招聘需求和场景。

其他小伙伴的相似问题：

面试技巧有哪些？

如何选择合适的面试类型？

面试后如何跟进？