法律对劳动仲裁时效有哪些规定

根据中国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁时效通常为一年。具体规定如下：

1. 普通时效 ：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 特殊时效 ：

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。

劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

3. 时效中断和中止 ：

仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

以上规定确保了劳动者在一定时间内能够行使其权利，同时也为用人单位提供了明确的时间框架来应对劳动纠纷。需要注意的是，时效的规定可能会因具体案件情况和最新的司法解释而有所变化。

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